Банк вопросов и ответов
Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?
Профессиональные союзы.
| |
Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?
Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
| |
Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
| |
Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора?
Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
| |
В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)?
Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.
| |
По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя?
Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.
| |
Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?
Обязан.
| |
Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Допускается.
| |