В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?
|
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.
ст. 76 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"